Fiche 01.04 L'information et la formation

 

LES RISQUES:

  • Le manque de conscience des risques de l'entreprise
  • La sous-estimation des situations dangereuses
  • Le manque de conscience sur la gérance des situations anormales
  • L'absence de confrontation parmi les travailleurs et la création de stress (réactions dangereuses)
  • Le manque de la connaissance de la lois
  • Les sanctions de la part des Organismes de Contrôle

 

Il faut se rappeler:
En même temps que l'Évaluation des Risques de l'entreprise, le devoir principal de l'Employeur est celui de garantir à tous la connaissance et la conscience sur les risques liés à tout ce qu'on fait dans l'entreprise, aux tâches de chacun et comment travailler pour ne pas blesser ni les ouvriers ni les autres personnes présentes dans l'entreprise. Toutes les personnes doivent savoir quoi faire en cas d'accident. Cet obligation vaut aussi quand on travail e à l'extérieure de l'entreprise (par exemple comme sous-traitant).

 

INDICATIONS PRATIQUES ­ OPÉRATIONNELLES:

 

Il faut former et instruire tous les travailleurs (y compris les saisonniers et les étrangers) sur les thèmes suivantes:

  • les risques généraux pour la santé et la sécurité de travail qui peuvent être causés par les travaux dans l'entreprise (par exemple: les parcours, les édifices, les mansions, etc);
  • les risques spécifiques dont les ouvriers peuvent encourir à cause du travail conduit (par exemple: le risque chimique, le risque biologique, le risque mécanique, le bruit, les vibrations, le déplacement manuel des chargements, etc);
  • les dangers liés à l'utilisation des substances et des préparations dangereuses (d'après les fiches de sécurité prévues par la loi en vigueur et le code de bonne pratique);
  • les réglementations sur la sécurité et les dispositions spécifiques que l'Employeur a prévues dans son entreprise;
  • la signalisation de sécurité adoptée;
  • les noms des travailleurs qui gèrent les urgences (Premiers Secours et Service du Feu) et les réglementations sur comment on doit se conduire en cas d'urgences;
  • les noms du Responsable(et les ouvriers proposés) du Service de Prévention et de Protection au Travail (souvent l'employeur soi-même) et du Médecin Compétente (si présente);
  • les mesures et les activités de protection et de prévention adoptées. En particulier, après avoir identifié les Équipements de Protection Individuelle pour chaque ouvrier, il faut donner des informations compréhensibles pour les travailleurs sur: quel type de risque les É.P.I. minimisent, quand il faut les utiliser, comment les maintenir efficaces, comment les entretenir et comment gérer leur substitution/restitution.

 

Il faut informer, former et instruire les travailleurs exposés au danger immédiat et grave sur le risque soi-même et sur les dispositions à prendre pour se protéger.

 

Il faut informer et former le Représentant des travailleurs à la sécurité, si présente n'oubliez pas qu’il est nécessaire d'une ajournement annuelle de 4 heures au moins

 

Il faut vérifier si le Responsable du Service de Prévention et de Protection au Travail est informé et formé (dans la plus part des cas ce rôle est occupé par l'Employeur).

 

Le Médecin Compétente (s'il est présente) doit être informé sur la typologie des risques, sur l'organisation du travail, sur les installations, sur les procédés de production d'entreprise et sur les mesures de prévention et de protection adoptées.

 

Il faut se rappeler les informations et le mode d'emploi doivent être compréhensibles aux travailleurs intéressés. Donc, avant de procéder avec la formation/l'information des travailleurs immigrés, il faut vérifier si les personnes comprennent ce que l'on dit (ou ce qu'est écrit, en cas des documents) et chercher des manuels en langues qu'ils comprennent, ou chercher quelqu'un qui sache traduire correctement les informations.

 

ULTÉRIEURES INDICATIONS ET RECOMMANDATIONS

  • Le niveau et la forme de "l'information et la formation" seront différent, en fonction du nombre de jours /an effectué par chaque travailleur:
    - si les jours de travail annuel effectué sont 51/an ou plus, vous avez besoin d'assister, au plus tard a 60 jours de la prise d’emploi, un cours spécifique de 12 heures, définies par des critères spécifiques et par des enseignants qualifiés. Dans les 5 ans, l'employé doit assister à un ou plusieurs cours de perfectionnement, pour un total de 6 heures, et ainsi de suite, tous les 5 ans.
    - si les jours de travail annuel effectué sont 50/an ou moins, en attendant de plus précisions, l'employeur peu procéder directement à faire des cours de informations et de formation de l'entreprise, avant l'exécution des fonctions, dans les temps e avec les arguments approprié pour préparer le travailleur à des activités en matière de sécurité, et puis fournire le matériel éducatif et une note écrite de la prestation. Dans ce cas, l’ajournement doit continué a être effectuée a chaque besoin.
  • La formation professionnelle et l'information doivent commencer au début du rapport de travail et vont répétées ou renouvelées:
    1. quand on attribue de nouvelles fonctions ou quand elles viennent changées;
    2. quand on introduit : de nouveaux équipements de travail, de nouvelles technologies, de nouvelles substances et des préparations dangereuses et donc les risques changent ou en naissent des nouveaux.
  • La formation professionnelle doit être assurée sur le lieu de travail et dispensée par un expert.
  • Toute initiative informative et de formation professionnelle (réunions spécifiques, mais aussi en cours d'exécution) doit être formalisée: il faut remplir un document décrivant de quoi on a parlé, indiquer la date, apposer le timbre de l'entreprise et la signature de l'employeur et du travailleur.
  • Si c'est possible, il faut se procurer du matériel informatif (des fiches, des manuels déjà existants) ou le créer exprès (de simples notes, des photocopies d'instruction sur le travail avec ou sans les machines, des procédures, etc) pour en donner une copie au travailleur et lui en illustrer le contenu.
  • Il faut contrôler comment la lois change (indications spécifiques sont prévues sur quoi faire et combien de temps dédier à l'information/la formation).
  • Il faut se rappeler l'Employeur doit veiller sur le respect des dispositions de l'entreprise (prises en phase d'information/de formation professionnelle) de la part des travailleurs pour ce qui concerne: la santé et la sécurité du travail, l'utilisation des moyens de protection collectifs et des équipements de protection individuelle à disposition des ouvriers.
  • Attention, d'attribuer à chacune les rôles les plus adaptes. Ne croyiez pas que quelque mot dit par quelqu’un peuvent c’est assez pour permettre à quelqu'un de faire des activités spéciales: ceux qui exposent les travailleurs à des risques spécifiques, exigent d'une formation adéquate et une bonne entraînement. Et parfois, il ne suffit pas: Vous pourriez aussi avoir besoin d'un compétences professionnelles reconnues et une expérience spécifique.
  • Observer que, bientôt (22 Mars 2015), pour conduire des véhicules agricoles, considéré comme "particulièrement dangereux" (tracteur à roues, à chenilles, wagon récolte de fruits, chariot élévateur, ...) dans leur entreprise et sur la route, il sera nécessaire pour tout le monde, pour les travailleurs et pour les employeurs, pouvoir montrer d’être capable de les utiliser en toute sécurité. Cela peut être attestée en deux façons:
    - Fréquenter un cours, théorique, pratique spécifique, d’habilitation pour l’utilise (différent pour chacun des équipements considérés comme dangereux), avec un certificat final. En outre, dans les 5 ans, ils faut fréquenter plusieurs cours d’ajournement, pour un total de 4 heures pour chaque type d’équipements, et ainsi de suite, tous les 5 ans
    - Auto-certifier les habilitations à l’utilise avec un document où il est indiqué que il est plus de 2 ans (depuis Mars 2003) a été exploité sur ce type d'équipement. Cette affirmation, cependant, doit être démontrable et même dans ce cas tous les 5 ans, vous devez faire l'ajournement.
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